直接给结论：工伤保险费100%由用人单位承担，职工个人不交一分钱。 这是写在《社会保险法》和《工伤保险条例》里的硬性规定，不是公司可以"协商"的事。但很多人对"公司怎么交、按什么基数交、交多少比例、公司不交出了工伤谁赔"仍然糊里糊涂——下面把法律条文、费率逻辑和维权路径一次捋清。
信息摘要
|
项目 |
核心结论 |
|---|---|
|
谁缴 |
用人单位缴纳，职工个人不缴纳（法定强制） |
|
缴费基数 |
本单位职工工资总额（不是随便填一个数，上下限按各地社平工资60%～300%封顶保底） |
|
费率怎么定 |
按行业工伤风险分为一至八类，基准费率 0.2%～1.9%，再根据企业安全记录浮动 |
|
征收方式 |
参保登记/核定在人社（社保经办机构），费款由税务部门征收——"核定—征收"分离模式 |
|
公司不缴的后果 |
职工仍可认定工伤，但所有工伤保险待遇由公司自掏腰包赔付；社保部门还可责令限期参保+滞纳金+罚款 |
3分钟读完，你能明确三件事：法律站在你这边、公司费率大概在什么区间、真遇上"黑心老板不参保"怎么合法反击。
一、法律原文是怎么说的（这是底气来源）
《工伤保险条例》第十条写得明明白白：
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额＝本单位职工工资总额 × 单位缴费费率
也就是说：
-
✅ 你不用出钱——工资条上如果出现"扣除工伤保险"项，本身就是违规的（可能是拿其他名目混填，需要警惕）
-
✅ 公司必须缴——自用工之日起30日内就得办社保登记（含工伤保险），这不是"福利"，是法定义务
-
✅ 基数不是公司想写多少就写多少——应以职工工资总额为依据，各地在执行时会按社平工资60%保底、300%封顶的规则操作（原文写"高于30%以上不计入"应是笔误，应为300%）
关键提醒①：工伤保险不以"你是否签了劳动合同"为唯一判断——事实劳动关系（考勤记录、工资转账、工牌工服等证据链）同样能用，建筑工地等场景还实行按项目参保覆盖所有工人。
二、公司每个月到底交多少？——行业分类 × 浮动费率 才是真相
原文提到"三类行业0.5%/1.0%/2.0%"是早期简化口径；现行国家标准（人社部发〔2015〕71号）是按八类行业精细划分的：
行业风险越高 → 基准费率越高
|
行业风险类别 |
代表行业（简版） |
基准费率 |
|---|---|---|
|
一类（最低） |
行政、金融、IT、科研、教育 |
0.2% |
|
二类 |
批发零售、住宿餐饮、租赁商务、房地产 |
0.4% |
|
三类 |
农副食品加工、纺织、电子制造、电力热力 |
0.7% |
|
四类 |
纺织服装、通用/专用设备制造、汽车制造 |
0.9% |
|
五类 |
家具、造纸、建筑安装、道路运输 |
1.1% |
|
六类 |
化工、非金属矿物制品、黑色/有色冶炼、房屋建筑 |
1.3% |
|
七类 |
石油天然气开采、炼焦及核燃料加工 |
1.6% |
|
八类（最高） |
煤炭开采洗选、黑色/有色矿采选、非金属矿采选 |
1.9% |
费率还会"浮动"——安全做得好可以降价
社保经办机构会根据企业工伤发生率、工伤保险基金使用情况等，在基准费率基础上浮动：
-
一类行业：可上浮至 120%/150%（不下浮）
-
二类至八类：可下浮至 80%/50%，也可上浮至 120%/150%
翻译：安全管理做得好→费率往下降→公司省钱；事故频发瞒报→费率往上顶→公司多出钱。这是一个倒逼机制，不是一锤子买卖。
一个速算公式（帮你感知量级）
月缴额≈本单位职工月工资总额×实际费率（0.2%～约2.8%上限）
比如某贸易公司（二类，0.4%）、月工资总额20万：
≈ 200,000 × 0.4% ＝ ¥800/月 工伤保险费（全部公司出）
三、"现在社保都归税务收了，工伤保险怎么交？"——别被"地税"旧词带偏
原文写"在地税扣费后的次日生效"——这个说法已经过时多年。自2020年起，企业社保费已划转税务部门统一征收，模式是：
人社/社保经办机构：管参保登记、人员增减、基数核定 → 把应缴费额传给税务
税务部门：负责把钱收上来（单位客户端/三方协议批扣/办税厅等渠道）
所以实操上：
-
公司HR/财务在社保网厅做人员增员、基数申报
-
核定后，在电子税务局/社保费管理客户端里看到应缴金额 → 通过三方协议自动划款或手动缴款
-
缴费成功后，权益记录由社保经办机构同步
关键提醒②：如果你是员工，你不需要自己跑去缴；但你要会查——打开电子社保卡→参保地/社保缴费记录，确认公司有没有给你参保工伤保险（显示"工伤"险种=已参）。没参的，等于公司把风险全转嫁给了你。
四、最扎心的情况：公司没给我缴工伤保险，我受伤了怎么办？
原文后半段的维权流程方向是对的，但表述可以更清晰、更有可操作性：
Step 1｜先固定证据：你是不是"公司的工人"（事实劳动关系）
收集：工牌/工服照片、考勤打卡记录、工资转账流水、同事证言、微信群聊天记录、排班表、入职登记表复印件等。
Step 2｜申请工伤认定（时效1年）
在事故伤害发生之日（或被诊断为职业病之日）起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门（人社局/社保行政部门）提出工伤认定申请。
注意：即使公司没参保，你依然可以且应当申请工伤认定——认定工伤和公司是否合规参保是两件事。
Step 3｜工伤待遇谁出？——法律说得很硬
《工伤保险条例》第六十二条：
-
应当参保而未参保期间，职工发生工伤的 → 由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用
-
公司事后补办参保+补缴+滞纳金的 → 基金和用人单位按规支付新发生的费用
Step 4｜走仲裁/法院（协商不成时）
如果公司拒付 → 拿到工伤认定决定书后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 → 不服裁决可向法院起诉。
建筑工地等特殊场景：施工总承包按项目参保是强制性的，未参保项目不予核发施工许可证；农民工在项目覆盖范围内享有工伤保险权利，总包和建设单位承担连带责任。
五、FAQ（按真实搜索意图）
Q：工资条上写着"扣工伤险¥XX"，合法吗？
A：不合法。 工伤保险费依法由用人单位承担，不得从职工工资中扣除。如果你发现工资条有这笔扣款，截图留证，打 12333 投诉举报。
Q：我是临时工/暑假工/试用期，公司说不参保，对吗？
A：不对。"用工之日起30日内"就应当参保，试用期也不例外。临时工只要构成劳动关系（哪怕短期），用人单位就有参保义务；不构成劳动关系的承揽/劳务关系才不属此列——但边界争议要以事实和证据认定。
Q：公司说"我们帮你买了商业意外险，就不用工伤保险了"，行吗？
A：不行。商业险不能替代法定的工伤保险。两者可以并存，但公司参工伤是法定义务，不因为买了商业险就免责。
Q：灵活就业/自己缴社保，能单独买工伤保险吗？
A：一般不能单独以个人身份参工伤；工伤保险绑定劳动关系，由单位为职工统一参保。部分地区对超龄从业人员、实习学生、基层快递网点等有特殊单项参保政策，以当地人社公告为准。
Q：怎么查公司到底给我缴没缴工伤？
A：微信/支付宝搜电子社保卡小程序→登录→社保缴费记录/参保信息，看险种列表里有没有"工伤保险"；或直接打 12333 报身份证号查。
本文来源：