来源：广西壮族自治区人民政府、自治区人力资源和社会保障厅

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发文字号：无

发文地区：广西壮族自治区

类别：劳动保障

生效日期：2015-01-01

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2015 年 1 月起，广西壮族自治区正式调整职工最低工资标准，涵盖月最低工资和非全日制用工小时最低工资两类。本文详解标准分类、适用范围、核心定义及维权途径，帮助劳动者与用人单位明晰政策要求，保障合法权益。

一、2015 年广西月最低工资标准分几类？具体金额是多少？

广西最低工资标准按区域划分为 4 类，不同类别适用于不同地市、县市，具体标准如下：

标准类别	月最低工资标准	适用区域
第一类	1400 元 / 月	南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市（含东兴市）、钦州市
第二类	1210 元 / 月	广西区内其余 7 个地级市
第三类	1085 元 / 月	各县级市
第四类	1000 元 / 月	各县、自治县

注：此次调整为 2013 年 2 月后的首次上调，以柳州市为例，月最低工资标准较此前上涨 200 元。

二、2015 年广西非全日制用工小时最低工资标准是多少？

非全日制用工小时最低工资标准随月标准同步调整，对应 4 类区域的标准分别为：

• 第一类区域：13.5 元 / 小时
• 第二类区域：11.5 元 / 小时
• 第三类区域：10.5 元 / 小时
• 第四类区域：9.5 元 / 小时
• 调整亮点：以柳州市为代表的第一类区域，小时最低工资标准较此前上涨 3 元。

三、最低工资标准的核心定义是什么？需剔除哪些待遇？

• 核心定义：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
• 剔除项目：用人单位支付的工资中，需剔除 3 类待遇后，不得低于当地最低工资标准：
  1. 延长工作时间的工资（加班费）；
  2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
  3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
• 特殊说明：实行计件工资或提成工资的用人单位，需在科学合理劳动定额基础上，确保支付给劳动者的工资不低于对应最低工资标准。

四、用人单位违反最低工资标准规定有什么法律责任？

根据《劳动合同法》相关规定：

1. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当足额支付差额部分；
2. 逾期未支付差额的，由相关部门责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

五、劳动者如何维护自身最低工资权益？

1. 维权渠道

• 优先与用人单位协商沟通，要求补足工资差额；
• 协商无果可向当地劳动保障监察部门投诉举报；
• 拨打人社服务热线 12333 咨询政策或反映问题。

2. 维权所需材料

• 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条）；
• 工资发放记录（银行流水、工资表复印件等）；
• 用人单位未足额支付工资的相关证据；
• 个人身份证明及投诉举报申请表（可在劳动保障监察部门现场填写）。

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