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发文地区：镇江市

类别：劳动保障（最低工资标准）

生效日期：2016-01-01

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2016 年镇江最低工资标准迎来上调，直接影响企业用工合规与劳动者劳动报酬权益。本文以 FAQ 形式梳理调整细节、适用范围、剔除项目等核心内容，帮企业和劳动者快速明晰政策要求。

1. 2016 年镇江调整后的最低工资标准具体是多少？

此次调整后，镇江统一执行省一类地区最低工资标准，具体数值如下：

工资类型	标准金额	适用场景
月最低工资标准	1770 元 / 月	全日制用工
非全日制用工小时最低工资标准	15.5 元 / 小时	非全日制用工、实习及勤工助学

2. 镇江哪些区域执行该最低工资标准？

镇江市全域均按一类地区标准执行，包括市区（京口区、润州区、丹徒区等）、丹阳市、句容市、扬中市，无区域差异。

政策解读：全域统一执行一类地区标准，打破了此前可能存在的区域用工待遇差距，促进了市域内劳动力市场的公平竞争，也降低了企业跨区域用工的薪酬核算复杂度。

3. 顶岗实习学生和勤工助学学生的报酬有何规定？

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬、勤工助学学生的劳动报酬，需按小时计酬。

该报酬标准不得低于镇江市非全日制用工小时最低工资标准，即 15.5 元 / 小时。

办事指南：企业招聘实习或勤工助学人员时，需在协议中明确报酬标准，确保不低于法定下限，避免用工合规风险。

4. 最低工资标准包含哪些内容？哪些项目需剔除？

• 包含范围：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
• 剔除项目：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
• 补充要求：剔除上述项目及个人按下限缴存的住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于 1770 元 / 月。

5. 镇江最低工资标准历史调整情况如何？

• 调整频率：自 1996 年起，除 1998 年、2009 年外，基本每年上调，市区 20 年间累计调整 18 次。
• 数值变化：1996 年 7 月起市区最低工资仅 240 元 / 月，2011 年突破千元大关，2014 年 1 月 1 日起全域统一执行省一类地区标准。

Tags: 镇江 2016 最低工资标准，镇江一类地区最低工资，镇江实习学生报酬标准，最低工资标准剔除项目，镇江最低工资历史调整