来源：北京市人力资源和社会保障局
发布日期：无
发文字号：无
发文地区：北京市
类别：企业工资指导、最低工资标准
生效日期：无
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本文聚焦 2015 年北京市最低工资标准、企业工资指导线（基准线、上线、下线）核心政策，补充办事指南与政策解读，帮助企业和职工快速掌握要点，高效处理工资相关事务。
1. 2015 年北京市最低工资标准具体是多少？
2015 年北京市最低工资标准为 1720 元 / 月。这一标准是劳动者工资收入的法定底线，企业无论经营状况如何，支付给劳动者的工资均不得低于该标准。
2. 2015 年北京市企业工资指导线包含哪些具体数值？
2015 年北京市企业工资指导线由三条线构成，分别对应工资增长的不同幅度，具体数据及与去年对比如下：
| 线型 | 增长幅度 | 与 2014 年对比情况 |
|---|---|---|
| 基准线（一般水平） | 10.5% | 下降 1.5 个百分点 |
| 上线（预警线、最高水平） | 16% | 与去年持平 |
| 下线（最低水平） | 3.5% | 下降 1 个百分点 |
3. 经营困难企业的工资发放有哪些特殊规定？
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，可经与工会或职工代表协商后，实行工资零增长或负增长。但核心要求不变：企业支付给劳动者的工资仍不得低于北京市最低工资标准 1720 元 / 月。
4. 2015 年北京市同步发布了哪些工资相关配套信息？
与企业工资指导线一并发布的，还有全市 18 个大行业的人工成本信息，以及 90 个职业的工资指导价位。其中多个一线生产服务岗位月薪已超 5000 元，为企业薪酬制定和职工求职提供实用参考。
政策解读
- 企业工资指导线是指导性政策，不具备强制性，核心作用是引导企业结合经营效益、行业水平，合理调整职工工资，平衡企业发展与职工权益。
- 最低工资标准是强制性底线要求，旨在保障低收入劳动者基本生活需求，防范企业恶意压低工资，维护劳动力市场公平。
实用办事指南
企业端操作要点
- 制定工资调整方案时，需结合行业人工成本信息、自身经营状况，参考工资指导线合理设定增长幅度，并与工会或职工代表充分协商。
- 若执行工资零增长或负增长，需留存协商记录、经营亏损证明等材料，以备相关部门核查。
职工端维权指引
- 若发现工资低于最低工资标准，可向北京市人力资源和社会保障局投诉举报。
- 维权需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，办理渠道包括线下政务服务窗口、官方投诉热线等。
Tags: 缴费基数，比例，北京市，最低工资标准，2015 企业工资指导线